Chương trình học thạc sĩ Quản trị Nhân sự Đại học Mở có tốt không?

Bạn đang tìm hiểu về chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự và nghe nói về Đại học Mở TPHCM? Chương trình này có tốt không? Nội dung học ra sao và cơ hội nghề nghiệp thế nào sau khi tốt nghiệp? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin tổng quan và hướng dẫn bạn cách chuẩn bị chu đáo cho kế hoạch học cao học Quản trị Nhân sự của mình, bao gồm cả thông tin về điều kiện tuyển sinh và chuẩn đầu ra ngoại ngữ.

Tìm hiểu về chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự Đại học Mở và các lựa chọn khác

Trước đây, Đại học Mở TPHCM (và có thể cả Đại học Mở Hà Nội) từng có hoặc được nhiều người quan tâm đến chương trình đào tạo thạc sĩ Quản trị Nhân sự. Tuy nhiên, theo thông tin cập nhật, hiện tại các chương trình thạc sĩ Quản trị Nhân sự trực tiếp tại Đại học Mở Hà Nội và TPHCM đã không còn tuyển sinh hoặc tạm dừng. Điều này có nghĩa là nếu bạn đang tìm kiếm chương trình Thạc sĩ Quản trị Nhân sự tại Đại học Mở, bạn sẽ cần cân nhắc các lựa chọn khác.

Nếu mục tiêu của bạn là theo đuổi tấm bằng Thạc sĩ chuyên sâu về Quản trị Nhân sự hoặc Quản trị nguồn nhân lực, bạn có thể tham khảo các trường đại học uy tín khác có đào tạo ngành này. Dưới đây là một số gợi ý tại Hà Nội và TPHCM:

Tại Hà Nội:

• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Đại học Thương mại
• Đại học Công đoàn
• Đại học Lao động – Xã hội
• Đại học Quốc gia Hà Nội (liên kết với Đại học Tổng hợp Toulouse 2 – Pháp)

Tại TPHCM:

• Đại Học Kinh Tế – Đại học Quốc gia TPHCM (UEH)
• Đại Học Sài Gòn
• Đại học Kinh tế Tài chính TP.HCM
• Đại Học Tôn Đức Thắng

Việc tìm hiểu kỹ lưỡng về chương trình, điều kiện tuyển sinh thạc sĩ, lịch thi và học phí của từng trường sẽ giúp bạn đưa ra quyết định phù hợp nhất với bản thân.

Học thạc sĩ Quản trị Nhân sự ra làm gì? Cơ hội nghề nghiệp sau tốt nghiệp

Học thạc sĩ Quản trị Nhân sự (Master’s in Human Resource Management) là một bước tiến quan trọng, mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực (HRM). Với kiến thức chuyên sâu và kỹ năng nâng cao, bạn có thể đảm nhận các vị trí quan trọng hơn trong tổ chức hoặc trở thành chuyên gia tư vấn. Dưới đây là một số vai trò bạn có thể hướng tới:

• Chuyên viên/Chuyên gia Tuyển dụng cấp cao: Tập trung vào việc thu hút và lựa chọn nhân tài, xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý Quan hệ Lao động: Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa, xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng, chính sách và giải quyết tranh chấp lao động.
• Quản lý Dự án Nhân sự: Dẫn dắt các dự án cải tiến quy trình HR, triển khai hệ thống thông tin nhân sự, hoặc các sáng kiến phát triển nguồn nhân lực.
• Trưởng phòng/Giám đốc Nhân sự: Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự, xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
• Chuyên gia Tư vấn HR: Cung cấp lời khuyên và giải pháp cho các doanh nghiệp về các vấn đề nhân sự phức tạp, từ tái cấu trúc tổ chức đến phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Chuyên gia Đào tạo và Phát triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp.
• Chuyên viên Phân tích HR (HR Analytics): Sử dụng dữ liệu để phân tích xu hướng nhân sự, đánh giá hiệu quả các chính sách và đưa ra quyết định dựa trên số liệu.

Để hình dung rõ hơn về nội dung đào tạo, bạn có thể tham khảo khung chương trình thạc sĩ Quản trị Nhân sự (thường thuộc khối ngành Quản trị Kinh doanh) tại các trường khác. Ví dụ, khung chương trình thạc sĩ Quản trị Nhân sự định hướng ứng dụng của trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia TPHCM (UEH) bao gồm các nhóm kiến thức sau:

Kiến thức Cơ sở ngành:

• Quản trị chiến lược nâng cao
• Quản trị điều hành nâng cao
• Quản trị chất lượng nâng cao
• Quản trị nguồn nhân lực mang tính chiến lược
• Tài chính nâng cao cho nhà quản trị

Kiến thức chuyên ngành:

• Quản trị nguồn nhân lực công ty đa quốc gia
• Quản trị nhân tài
• Quản trị đánh giá thực hiện công việc
• Quản trị đãi ngộ

Kiến thức chuyên ngành tự chọn:

• Hành vi tổ chức
• Quản trị sự thay đổi và phát triển tổ chức
• Văn hóa tổ chức
• Chiến lược trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Quản trị dự án
• Lãnh đạo
• Quản trị mối quan hệ lao động

Khi bạn tìm hiểu về chương trình học thạc sĩ Quản trị Nhân sự, có thể bạn cũng đang băn khoăn về các lựa chọn nghề nghiệp khác như luật. Nếu vậy, bạn nên tham khảo bài viết về học thạc sĩ luật ra làm gì để có cái nhìn toàn diện hơn về lĩnh vực này.

Điều kiện dự thi/xét tuyển Thạc sĩ Quản trị Nhân sự và yêu cầu ngoại ngữ

Dù bạn lựa chọn học Thạc sĩ Quản trị Nhân sự ở trường nào (thay thế cho Thạc sĩ Quản trị Nhân sự Đại học Mở), bạn đều cần đáp ứng các điều kiện tuyển sinh chung theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng như các yêu cầu riêng của từng trường. Hai điều kiện cơ bản nhất là về văn bằng đại học và năng lực ngoại ngữ.

Về văn bằng đại học:

• Thí sinh cần có bằng tốt nghiệp đại học (hoặc trình độ tương đương trở lên).
• Ưu tiên các ngành phù hợp hoặc ngành gần với Quản trị Nhân sự/Quản trị nguồn nhân lực (như Khoa học quản lý, Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh…).
• Nếu tốt nghiệp ngành khác, có thể cần học bổ sung kiến thức một số môn theo quy định của trường.

Điều kiện học thạc sĩ Quản trị Nhân sự

Trước khi bạn quyết định theo học thạc sĩ Quản trị Nhân sự, việc nắm rõ thời gian và điều kiện để hoàn thành chương trình là rất quan trọng. Thời gian đào tạo thạc sĩ thường kéo dài từ 1.5 đến 2 năm tùy chương trình và hình thức học. Nếu bạn cần thêm thông tin về học thạc sĩ mấy năm, hãy tham khảo bài viết này để chuẩn bị tốt hơn.

Về điều kiện ngoại ngữ (Chuẩn đầu ra ngoại ngữ):

Thí sinh cần chứng minh có năng lực ngoại ngữ đạt Bậc 3 trở lên theo Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam (tương đương B1 VSTEP) hoặc trình độ tương đương theo quy định hiện hành. Cách chứng minh có thể bao gồm:

• Có bằng tốt nghiệp đại học ngành ngôn ngữ nước ngoài hoặc chương trình đào tạo bằng tiếng nước ngoài.
• Có bằng tốt nghiệp đại học chính quy của trường đăng ký học thạc sĩ trong vòng 02 năm mà chương trình đó đã đáp ứng chuẩn đầu ra ngoại ngữ Bậc 3 VSTEP trở lên.
• Sở hữu các văn bằng hoặc chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế/nội địa được công nhận đạt trình độ tương đương Bậc 3 VSTEP trở lên (ví dụ: B1 VSTEP, IELTS 4.0, TOEFL iBT 32…). Các chứng chỉ này phải còn hiệu lực tính đến ngày đăng ký dự tuyển.

Do đó, việc chuẩn bị và sở hữu chứng chỉ ngoại ngữ Bậc 3 VSTEP hoặc tương đương là điều kiện CẦN THIẾT khi nộp hồ sơ tuyển sinh thạc sĩ Quản trị Nhân sự tại hầu hết các trường. Thí sinh nên chủ động ôn thi VSTEP sớm để hoàn thành yêu cầu này.

Edulife là trung tâm chuyên ôn thi chứng chỉ tiếng Anh VSTEP B1, B2 với lộ trình học cấp tốc, bám sát đề thi thực tế, phù hợp cho những ai cần chứng chỉ nhanh chóng để hoàn thiện hồ sơ học thạc sĩ. Với cam kết đầu ra bằng hợp đồng văn bản, Edulife hỗ trợ học viên tối đa để đạt được chứng chỉ ngoại ngữ cần thiết ngay từ lần thi đầu tiên.

Nếu bạn đang xem xét học thạc sĩ Quản trị Nhân sự tại Đại học Mở (hoặc các trường khác), có thể bạn cũng sẽ quan tâm đến các chương trình thạc sĩ khác, chẳng hạn như marketing. Để biết thêm về các trường tốt nhất cho chương trình thạc sĩ marketing tại Việt Nam, hãy đọc thêm bài viết này.